En México se vive una nueva realidad laboral

En este 2024, el eco del Primero de Mayo retumba en México, porque vivimos un proceso de reivindicación, una nueva realidad laboral y celebramos el trabajo que es el motor de la transformación, expresó la diputada María Luisa Trejo Piñuelas, presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social en la XVI Legislatura de Baja California Sur.

Desde la máxima tribuna, se pronunció porque la lucha de las trabajadoras y de los trabajadores en México, mejore sus condiciones laborales y se lleven a una posición cada día más digna.

La luchadora social felicitó a la base trabajadora del Poder Legislativo, que no pertenecía o estaba afiliada al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur; pero  en febrero del año 2023, constituyeron el Sindicato Independiente de Trabajadores Profesionistas al Servicio del Poder Legislativo del Estado de Baja California Sur, y recientemente han visto culminada una larga lucha legal para obtener el registro ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, y el cual finalmente les fue otorgado.

En un pronunciamiento leído esta mañana de martes, en sesión ordinaria, Trejo Piñuelas confió en que el próximo Gobierno Federal continúe mejorando las condiciones laborales de las y los trabajadores mexicanos y desde el Congreso de la Unión, se sigan presentando reformas a la Ley Federal del Trabajo, buscando siempre el beneficio de la clase trabajadora y de sus familias.

“Como sindicalista que soy espero que las organizaciones gremiales sigan avanzando en su lucha por reivindicar las condiciones laborales de sus trabajadores”, señaló.

Aludió a la política de fortalecimiento del salario mínimo, un trabajo tripartito (gobierno, empresarios y trabajadores) fundamental; la reforma laboral a la Ley de la materia del día 01 de mayo del año 2019, permitió la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia, que resuelve en 45 días, si se concilia, y de 6 a 8 meses, si llegan a los tribunales laborales, los conflictos entre trabajadores y empleadores, antes era un proceso de meses e inclusive años en resolverse; reconoció que, hay un empuje en materia de libertad sindical, donde es la decisión de los trabajadores la que elija a sus liderazgos a través de votaciones, en contextos de no represión y garantías de libertad; la reforma en materia de subcontratación, avanzó con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos para evadir responsabilidades laborales y con ello afectar a los trabajadores; en materia de vacaciones dignas que incrementa considerablemente dicha prestación en favor de las y los trabajadores, otorgándoseles más días de vacaciones por años de servicios y, como consecuencia de esta reforma, se modifica el pago de la prima vacacional correspondiente.

Finalmente, mencionó la iniciativa en materia de pensiones que tiene como objetivo el proteger los ahorros en las afores de los trabajadores y garantizar que al jubilarse obtengan el 100 por ciento de su último salario promedio registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).