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La Paz, BCS, 25 octubre de 2018
INVITA SEP A DOCENTES Y DIRECTIVOS A CONTINUAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO 2018
De acuerdo a las fechas establecidas en las guías académicas y técnicas para cada etapa
- La etapa 2 concluye el viernes 26 de octubre de 2018
Con base en el calendario de evaluación del Servicio Profesional Docente 2018, publicado en el Diario Oficial por Instituto Nacional de Evaluación de la Educación (INEE), la Secretaría de Educación Pública (SEP) invita a todos los docentes y directivos a continuar con su proceso de evaluación de acuerdo con las fechas establecidas, señaló Erika Real Miranda, coordinadora estatal del Servicio Profesional Docente.
Real Miranda mencionó que este proceso está dividido en tres etapas, correspondiendo la etapa uno a la información sobre el cuestionario de resposabilidades de los docentes sujetos a evaluación; en tanto que la etapa dos se refiere a la información del proyecto escolar o de gestión, para concluir con la etapa tres con la presentación del examen.
En ese sentido, la funcionaria de SEP expresó que de acuerdo a las guías académicas y técnicas correspondientes, la información de la etapa uno deberá subirse a plataforma por los docentes a evaluarse entre el 15 de octubre y el 02 de noviembre; mientras que de la etapa dos concluye este viernes 26 de octubre, y la fecha específica y sede de aplicación de la etapa tres se precisará a los aspirantes a través de su nivel educativo, siendo el periodo de aplicación de exámenes entre el 03 y 25 de noviembre del 2018.
La titular del Servicio Profesional Docente en la entidad, informó que la Coordinación Nacional llevó a cabo un trabajo sistemático y de mejora para elaborar un manual de apoyo a los evaluadores, mismo que se puso a disposición de los participantes en la página oficial www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx.
Real Miranda subrayó que cada docente y directivo convocado a participar en la Evaluación del Desempeño ciclo escolar 2018-2019, debe ejercer su derecho a evaluarse, concluir las tres etapas y hacerse acreedores a los beneficios que pueden obtener al participar en esta evaluación, como son incremento de sueldo, de horas, regularización de función y otorgamiento de nombramiento definitivo.
